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Diversitätsförderung

Menschen sind verschieden – und das ist gut so. Die Diversitätsförderung sorgt dafür, dass alle faire Chancen haben. Hier erfahren Sie einfach erklärt, worum es geht. Und Sie sehen, was in diesem Bereich oft gefördert wird.

Kurz gesagt: Diversität heißt Vielfalt. Bei der Diversitätsförderung geht es darum, dass alle Menschen faire Chancen haben und gut mitmachen können – in Betrieben und in der Gesellschaft. Für viele Projekte in diesem Bereich gibt es Förderungen.

Meist ist das ein Zuschuss – also Geld, das man nicht zurückzahlen muss. Manchmal gibt es auch ein Darlehen oder eine Beteiligung. Wichtig ist: Den Antrag stellt man am besten, bevor das Projekt startet.

Grundlagen

Was ist Diversitätsförderung?

Diversität ist ein anderes Wort für Vielfalt. Menschen unterscheiden sich in vielem – zum Beispiel beim Geschlecht, bei der Herkunft, beim Alter, bei einer Behinderung oder bei der sexuellen Orientierung.

Die Diversitätsförderung will, dass niemand wegen solcher Unterschiede benachteiligt wird. Alle sollen die gleichen Chancen haben. Ein anderes Wort dafür ist Chancengleichheit. Auch die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört dazu. Das Thema betrifft die Arbeitswelt genauso wie das Zusammenleben in der Gesellschaft.

Die Förderung setzt oft an diesen Punkten an:

Hürden abbauen.

Nachteile und Diskriminierung sollen weniger werden.

Vielfalt im Betrieb stärken.

Teams sollen offener und vielfältiger werden.

Teilhabe ermöglichen.

Alle Menschen sollen mitmachen und dabei sein können.

Akzeptanz fördern.

Ein offenes und wertschätzendes Miteinander wird gestärkt.

Chancen gleich verteilen.

Auch die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört dazu.

Vielfalt hat viele Seiten. Dazu gehören zum Beispiel:

Geschlecht
Herkunft
Alter
Behinderung
sexuelle Orientierung
Religion
soziale Lage
Sprache

Vielfalt ist ein Gewinn. Menschen können ihre Stärken besser einbringen. Betriebe gewinnen neue Talente, neue Ideen und neue Sichtweisen. Und die Gesellschaft wächst besser zusammen. Deshalb wird dieser Bereich an vielen Stellen gefördert.

örderbarkeit

Was kann gefördert werden?

Rund um Vielfalt gibt es viele Projekte, die unterstützt werden können. Die Förderung ist meist ein Zuschuss. Hier sind typische Beispiele:

Vielfalt im Betrieb

Erste Schritte zu mehr Vielfalt: Analyse, Schulung, faires Recruiting, Mentoring und eine offene Unternehmenskultur.

Akzeptanz & Vielfalt

Projekte, die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt sichtbar machen, Diskriminierung abbauen und ein wertschätzendes Miteinander stärken.

Teilhabe & Zusammenhalt

Projekte, die zugewanderte Menschen einbeziehen und Menschen mit und ohne Migrationshintergrund zusammenbringen.

Chancengleichheit

Vorhaben für gleiche Chancen im Beruf – zum Beispiel mehr Frauen in Führungspositionen und in der Wissenschaft.

Vielfalt in der Jugendarbeit

Projekte, die junge Menschen beteiligen und Vielfalt und Engagement in der Jugendarbeit stärken.

Vielfalt in Kultur & Medien

Mehr vielfältige Menschen in Kultur, Film und Kreativwirtschaft sowie die Teilhabe an Kultureinrichtungen.

Vielfältige Teams gründen

Unterstützung für Gründungsteams mit vielfältiger Zusammensetzung und für Vorhaben mit gesellschaftlichem Nutzen.

Schutz vor Gewalt

Hilfe bei geschlechtsspezifischer Gewalt – zum Beispiel Beratungsstellen, Schutzeinrichtungen und Modellvorhaben.

Zielgruppen

Für wen sind die Förderungen?

Die Förderungen richten sich an viele Gruppen. Je nach Projekt können das sein:

Unternehmen und Betriebe 57

42.9% der Gesamt-Zielgruppen

Vereine und Initiativen 20

15.0% der Gesamt-Zielgruppen

Hochschulen und Schulen 25

18.8% der Gesamt-Zielgruppen

Kultur- und Jugendeinrichtungen 3

2.3% der Gesamt-Zielgruppen

Gründungsteams 28

21.1% der Gesamt-Zielgruppen

Oft sind es Betriebe, die vielfältiger werden wollen. Dazu kommen Vereine, Beratungs- und Schutzeinrichtungen, Hochschulen und Schulen, Kultur- und Jugendeinrichtungen sowie Gründungsteams und Projekte, die sich für Vielfalt einsetzen.

So funktioniert es

Wie läuft eine Förderung ab?

Der Weg zur Förderung ist meist ähnlich. Diese Schritte helfen als Orientierung:

Projekt klären.

Überlegen Sie, was Sie genau vorhaben.

Förderung suchen.

Prüfen Sie, ob es dafür eine Förderung gibt. Oft ist das ein Zuschuss.

Antrag stellen.

Stellen Sie den Antrag, bevor das Projekt startet. Das ist sehr wichtig.

Zusage abwarten.

Beginnen Sie in der Regel erst, wenn die Zusage da ist.

Nachweis bringen.

Am Ende zeigen Sie, wofür Sie das Geld genutzt haben.

Ein kleiner Tipp:

Viele Förderungen gibt es nur so lange, wie genug Geld vorhanden ist. Es lohnt sich also, früh zu handeln.

Aus der Datenbank

Beispiele für Diversitätsförderung

Ausgewählte Programme aus dem Query-Element zeigen, wie unterschiedlich Förderung im DACH-Raum aussehen kann.

Deutschland · Niedersachsen · Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Öffentliche Einrichtungen | Zuschuss

NBank - RIKA - Besondere Projekte

Förderart: Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Öffentliche Einrichtungen | Zuschuss

Die Förderung soll besondere Projekte unterstützen, die die Gleichstellung von Frauen im Arbeitsleben verbessern. Außerdem soll sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Pflege stärken und regionale, kooperative Ansätze fördern.